Cum devenim lideri mai buni? Un lider eficient este cineva care poate crea o viziune inspirată, să motiveze și să -și inspire echipa, să gestioneze livrarea acelui scop comun și apoi instructor și să îmbunătățească acea echipă în Buy pentru a atinge acest obiectiv final. Deci, care sunt cele mai bune abilități de conducere și care sunt cheile pentru a deveni un lider mai bun?
Ateliere de servicii de carte
1. Înțelegerea stilului de conducere
Conform cercetărilor, există o mulțime de stiluri de conducere diferite și variază între bărbați și femei. Cu toate acestea, 4 stiluri principale au fost frecvent de acord. Aceste patru stiluri de conducere includ autocratic, democratic, laissez-faire și transformațional. Aflând ce tip de lider sunteți, veți putea apoi să vă identificați punctele forte și zonele în care trebuie să vă îmbunătățiți.
Autocratic
Acest stil de conducere include o supraveghere atentă, lipsa contribuțiilor de la adepți, controlul complet și luarea deciziilor solo.
Democratic
Acest stil de conducere include, responsabilități comune de luare a deciziilor, egalitate socială, creativitate și implicare ridicată din partea membrilor grupului.
Laissez-faire
Acest stil include, puțină direcție de la lider, multă libertate pentru membrii grupului, membrii echipei sunt responsabili de luarea tuturor deciziilor și o mare autonomie.
Transformare
Oamenii care au acest stil de conducere sunt adesea descriși ca fiind energici, pasionați, entuziaști, de încredere, creativi și inteligenți.
O descriere mult mai amănunțită a acestor stiluri poate fi găsită aici.
2. Fii un model de rol
Acest lucru nu indică neapărat să conducă din față, întrucât păstrarea unui ochi atent de la distanță poate permite echipei tale să -și dezvolte propriile forme de conducere și strategii de management. Acest punct se referă la modul în care tu, în calitate de lider, îți exemplifică comportamentele și atributele pentru ca echipa ta să urmeze. Acțiunile tale pot avea un impact profund asupra comportamentelor echipei tale. Cercetările au arătat că arătând organizației dvs. ceea ce este posibil, un lider îi poate împuternici să -și dezvolte propriile seturi de abilități.
3. Fii autentic
A fi autentic în tehnica ta de conducere oferă grupului tău o înțelegere adevărată a cine ești ca persoană, departe de rolul tău profesional. Cercetările au arătat că făcând ceea ce este promis, fiind vizibil pentru organizația dvs. și a fi sincer ajută la manifestarea unui sentiment de a depinde în cadrul grupului pe care îl conduceți. Fii fidel valorilor tale și în acest sens, echipa ta poate înțelege direcția în care vrei să le iei.
4. Ascultați și comunicați cu echipa dvs.
Cercetările au arătat că indicii non-verbale precum limbajul corpului, expresiile faciale, mișcarea ochilor și mișcările mâinilor sunt o formă crucială de comunicare. Potrivirea indicii non-verbale cu acțiunile și cuvintele dvs. vă poate ajuta cu autenticitatea.
În timp ce comunicați verbal și non-verbal cu echipa dvs., este, de asemenea, crucial să ascultați ce au de oferit. Fii un ascultător activ, pentru a face astfel de conversații tehnice cu concentrare și atenție pentru gândurile și considerentele vorbitorului. De asemenea, studiile au arătat că ascultătorii pricepuți se ocupă și de gândurile și grijile care stau la baza vorbitorului, aducându-se în acordurile lor non-verbale, arătând o grijă autentică pentru sentimentele și moralul persoanei.
5. Motivați -vă echipa
Liderii pot motiva oamenii în diverse moduri, dar asigurându -se că indivizii din cadrul echipei înțeleg că investiția lor de timp și efort este ceva demn și pot încuraja acțiunile dorite. Dovada indică faptul că acest lucru se poate face prin furnizarea de recunoaștere și laudă, folosind recompense, incluziune și prin pasionat.
Gândire finală
John F. Kennedy a spus cândva: „Conducerea și învățarea sunt indispensabile între ele.” Evidențierea modului în care conducerea este un proces de învățare constant și că poate fi predat absolut. Orice individ poate deveni un mare lider atât timp cât sunteți gata să ascultați și să învățați.